• ALTIN (TL/GR)
    973,40
    % 0,10
  • AMERIKAN DOLARI
    16,3759
    % 0,10
  • € EURO
    17,5838
    % 0,01
  • BIST 100
    %
  • BITCOIN/TL
    478074,468
    % -1,95
  • РУБ RUBLE
    0,2558
    % 0,90
  • ¥ YUAN
    2,4269
    % -0,02
  • £ POUND
    20,6703
    % 0,01

Şirketler çalışana yüzde 22 zamma hazırlanıyor

Endeavor Türkiye ile teşebbüsçü şirketler için insan ve kültür mevzularında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü araştırma için Türkiye’nin hızlı büyüyen 60 teşebbüsünden data alındı. Araştırmaya katılan şirketlerin Yüzde 87’si, 2022 seneı için, bu seneın sonunda gerçekleşecek enflasyondan daha yüksek oranda maaş artırımı yapmayı planlıyor. Bu çerçevede şirketler, 2022 seneı için artırım oranının Yüzde 22 olacağını öngörüyor. Şirketler, 2021 seneı için Yüzde 17 maaş artışı planlarken, uyguladıkları artırım oranı planların üzerine çıkarak Yüzde 23 olarak gerçekleşti.

Katılan şirketlerin Yüzde 82’si ücretaaveirme stratejilerini güncelleme planları yaptığı nı; Yüzde 44’ü yetenekli çalışanlarını elde tutmak için fiyat stratejisini gözden geçirdiğini bildirdi. Şirketlerin büyük kısmı çalışan performansını maaş artırma sürecinde göz önüne aldıklarını belirtse de; Yüzde 88 maaş artışlarının ferdî performansa nazaran ayrıştığını; Yüzde 57 ise performansı şirket yahut kadro emellerine nazaran değeraaveirdiğini belirtti.

HİBRİT ÇALIŞMA

Araştırmaya katılan şirketlerin Yüzde 56’sı 2022 seneında hibrit çalışmaya, Yüzde 4’ü ise bütünüyle uzaktan çalışmaya geçecek. Çalışanların yarıdan fazlası bütünüyle uzaktan çalışmayı isterken, konutta yahut ofiste çalışmanın üretkenliği etkilemediğini bildirdi. Hibrit çalışmayı uygulamayı düşünen şirketlerin birden fazla haftanın 2-3 günü ofiste çalışmayı planlıyor. Kimi şirketler ofisten çalışma gününü çalışanlarının kararına bırakırken, Yüzde 15’lik bir kısım hangi günler ofise gelineceğine şimdi karar vermedi. Şirketlerin büyük kısmı hibrit modelde, uzaktan çalışılan günlerde kent dışından çalışmaveya müsaade veriyor. Şirketler çalışanları için ruhsal sıhhat takviyesini artırarak sürdürürken, şirketlerin Yüzde 50’si meditasyon, yoga, psikoterapi tipi dayanaklar sağladı. Bu çeşit takviye veren şirket sayısı geçen sene Yüzde 35 idi. Teşebbüsçü şirketlerin başlangıç düzeylerindeki bayan oranları, C düzeye hakikat ilerledikçe ortalama Yüzde 50 oranında düşüyor. Teknoloji rollerindeki bayan oranı çok azken, teknoloji takım başkanı durumunda hiç bayan yönetici bulunmuyor.

EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA

GEÇEN sene olduğu üzere şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri ortasında en yüksek maaş ise data bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite denetim mühendisleri ve taşınabilir geliştiriciler biçiminde sıralandı. Şirketlerin Yüzde 90’ı çalışanlarına tamamlayıcı yahut özel sıhhat sigortası sunarken; Yüzde 67’sinde düzgün performans primle ödülaaveirildi.

Eko.Rip